经历了TES对阵T1的耻辱战败后，前LPL解说JoKer在微博上谈到了LPL的换人问题。

有很多人一直误以为换人能够解决所有问题，实际上并非如此。我们来看看LCK两支成绩最好的俱乐部T1和GEN.G（原三星），从S3开始算起，这12年来他们一共换了多少人呢（这里指的是主动换人而不是人被高价挖走）？而LPL的一些俱乐部可能在三五年内就达到了他们的换人数量。

对于一支队伍想要取得成绩来说，我们常常谈论选手的实力，状态和版本等等，这些都是不可控的，可以说是碰运气。但有一点是不依赖运气的，那就是持久稳定的共同作战所带来的信任和默契。

并不是没有队伍通过短期买人来快速加强，但这也带来了另一个问题，选手对于队伍没有归属感。当成绩好的时候，大家像兄弟一样团结一致，但一旦出现问题，实力较强的选手肯定会第一时间想要离开队伍去其他队伍赚取更高的合同。而这会使队伍更容易解散。一旦解散，就需要与新队友重新磨合，取得成绩的概率就会降低。

相比之下，LCK俱乐部的运营更加科学和合理。首先，他们的选手大多是从自己的二队和青训队晋升上来的，之前就与一队的队友们一起吃住练习，对于俱乐部和队友具有天然的归属感和信任。无论是古代还是现代，同吃同住才能心心相印。LPL有多少俱乐部的一队和二队还在一起呢？

其次，他们不轻易换人，给“菜逼”很多时间练习，慢慢地解决技术和英雄池等问题。一个选手是否值得给予机会，实际上可以从大量的排位和训练赛中看出来，受舆论影响而仅仅因为一两场重要比赛就轻易换人是不可取的。

最后，才是将锦标交给版本和状态等无法控制的因素。

这正是LPL最需要学习却一直未能做到的。我甚至可以断言，在未来的其他电竞项目上，如果不学会这些，我们将继续被韩国压制。

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